Systemische Supervision und Coaching von Führungskräften

Meine Arbeit als Supervisor und Coach folgt bestimmten systemischen Gesichtspunkten;
dies sind insbesondere:

• Orientierung an Auftrag und Ziel meiner KlientInnen
• Orientierung an den Ressourcen meiner KlientInnen bzw. des KlientInnensystems
• Lösungsorientierung
• Beachtung und Nutzung von Kontexten der Beratung und von Systemzusammenhängen
• Reflexion von fall- und arbeitsplatzbezogenen Problemen aus verschiedenen Perspektiven
• Reflexion von hinderlichen arbeitsbezogenen „Mythen“ und Geschichten und damit verbunden
• Entwicklung von hilfreichen, „identitätsschaffenden“ Geschichten
• Einsatz verschiedener systemischer Methoden wie Skulpturarbeit, Visualisierungstechniken, Systembrett uvm.

Die Sinnhaftigkeit und die Ziele von Supervision und Coaching sehe ich

• im Erkennen und Nutzen von Ressourcen der Beteiligten
• im effizienteren Gestalten von Strukturen
• in der Erhöhung von Kompetenzbewusstsein der Beteiligten
• in der Entwicklung von Beiträgen zur persönlichen Arbeitszufriedenheit und beruflichen Sinnfindung der Beteiligten und einem positiven Arbeitsklima
• in der Entwicklung eines systemischen Verständnisses bei der Arbeit mit Menschen (unabhängig vom jeweiligen Arbeitskontext)

Mein Supervisons- und Coachingangebot richtet sich an Teams und Führungskräfte aus den Bereichen

• Psychotherapeutische Arbeit
  PsychotherapeutInnen und therapeutische Teams, die eine systemische Reflexion ihrer Arbeit wünschen.
• Pädagogik
  LehrerInnenteams und Führungskräfte insbesondere auch aus dem sonderpädagogischen Bereich.
• Klinische Arbeit
  Klinikteams und Führungskräfte aller klinischen Berufsgruppen, insbesondere aus dem Fachbereich Psychiatrie und Kinder- u. Jugendpsychiatrie.
• Jugend- und Sozialarbeit
  Mitarbeiter und Teams von betreuten Kinder- und Jugendwohngemeinschaften und anderen sozialpädagogischen Betreuungseinrichtungen.